Elaboramos su plan de igualdad en Canarias, rápido, eficaz y sin complicaciones, en 1 mes. Sin burocracia, sin gastos ocultos, 20 años de experiencia.
CONSULTORÍA PARA IMPLANTAR PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS EN CANARIAS
Le ayudamos a obtener su Plan de Igualdad de forma fácil y en muy poco tiempo en las Islas Canarias.
En un mundo en constante evolución, la igualdad de género se ha convertido en un aspecto fundamental en la agenda empresarial. En «Consultores ISO», entendemos la importancia de promover la igualdad en el entorno laboral y estamos comprometidos a ayudarte a implementar planes de igualdad efectivos y significativos.
Nuestro equipo de expertos en igualdad de género está dedicado a brindarte soluciones personalizadas que se adapten a las necesidades específicas de tu empresa. Trabajamos contigo para identificar áreas de mejora, establecer objetivos claros y diseñar estrategias prácticas para promover la igualdad de oportunidades y el trato justo para todos los empleados.
Al confiar en «Consultores ISO» para la implementación de planes de igualdad, puedes estar seguro de que estás trabajando con profesionales altamente cualificados y con experiencia en la gestión de la diversidad y la inclusión. Nos comprometemos a garantizar que tu empresa cumpla con todas las regulaciones y normativas vigentes en materia de igualdad de género.
Además de promover un entorno laboral más justo y equitativo, invertir en nuestros servicios de planes de igualdad puede ayudarte a mejorar la reputación de tu empresa, atraer y retener talento diverso, y fomentar la innovación y la creatividad dentro de tu organización.
No dejes pasar la oportunidad de promover la igualdad de género en tu empresa. Confía en «Consultores ISO» y únete al movimiento hacia un futuro laboral más inclusivo y equitativo, con el plan de igualdad en las Islas Canarias.
¿Porque elegir a Consultores ISO?
- Le informamos de los cambios y cómo se aplicarían en su empresa realmente.
- Implantación en tiempo Record: Le ayudamos a implantar su Plan de Igualdad de forma muy sencilla y rápida, tan sólo en 1 mes.
- Propuestas sin gastos ocultos, con una financiación a medida.
- Servicios todo incluido.
- Precios competitivos y financiación: Le asesoramos sobre subvenciones vigentes y otras opciones de financiación.
- Un nivel de involucración como si fuéramos parte de su empresa.
- GARANTÍA DE ÉXITO (Le garantizamos al 100% la obtención de su Plan de Igualdad).
- Sin burocracia ni papeleo.
- Consultores y auditores experimentados, con más de 20 años de experiencia.
- Realizamos proyectos 100% personalizados para nuestros clientes.
- Proyecto en mano.
- Se lo ponemos muy fácil: Le ayudamos con la redacción, estudio, implantación y registro.
¿Que es un plan de igualdad de empresa?:
Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.
Los planes de igualdad constituyen un proyecto o conjunto de medidas, que tienen que tomar las empresas, encaminadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, evitando la discriminación por sexo en el ámbito laboral.
¿Cada cuanto tiempo debe hacerse el plan de igualdad en Canarias?:
- La legislación, obliga a que se documente e implante los requisitos de esta legislación, en el mismo momento que comienzan los trabajos de la entidad.
- El Plan de Igualdad se plasma en un documento y acciones que tienen un periodo de validez de 4 años, pasado este tiempo hay que renovarlo.
- Así mismo, debe actualizarse de forma continua, y realizar auditorias anuales de verificación. No realizarlas en plazo supone una infracción con posible sanción económica o administrativa.
Ventajas de implantar un Plan de igualdad en su empresa en Canarias:
El principal beneficio para solicitar el Plan de igualdad en las Islas Canarias es poder acceder a licitaciones de Administraciones Públicas y de grandes empresas, puesto que en muchos casos contar con el Plan de igualdad es obligatorio u otorga más puntos en estos concursos.
Además de esta ventaja competitiva, existen otros beneficios que su empresa conseguirá con la implantación del Plan de Igualdad en las Islas Canarias:
- Evitar sanciones «muy cuantiosas» de hasta 100.000 € de la Autoridad laboral, tipificadas como GRAVES.
- Evitar demandas judiciales de los afectados.
- Proteger la integridad de los trabajadores.
- Mejorar la imagen ante trabajadores, clientes, proveedores, socios, y partners.
¿A quien aplica?:
Aplica a cualquier entidad jurídica, se dedique a lo que se dedique, con el siguiente matiz:
- Empresas de más de 50 trabajadores.
- Las obligadas por convenio colectivo que fuere de aplicación, aunque tengan menos de 50 trabajadores.
- Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de igualdad.
- Las empresas de menos de 50 trabajadores, podrán acogerse de forma voluntaria a elaborar el Plan de Igualdad, o por demanda de entidades de mayor tamaño o licitaciones.
¿Qué pasa con las empresas que no están obligadas a tenerlo?:
Para empresas que no se encuentren en los supuestos anteriores, es decir, no estén obligadas a realizar un plan de igualdad, pueden tenerlo si lo desean.
Desde nuestra experiencia, recomendamos que toda empresa con plantilla de 10 ó más trabajadores lo elaboré de forma voluntaria por las dos siguientes razones:
- Ante una inspección de trabajo, el Plan de Igualdad es un documento que, a priori, garantiza que se cumple con las políticas de integración entre mujer y hombre, y no hay discriminación por sexo, lo que evitaría expedientes sancionadores en materia de discriminación.
- El Plan de Igualdad da acceso a la Marca Excelente que da el Ministerio de Igualdad, distintivo de IGUALDAD EN LA EMPRESA, como garantía de que la empresa es integradora, lo que supone un plus en la imagen de cualquier entidad.
Metodología de Planes de Igualdad en las Islas Canarias:
Consultores ISO le asesorará en el proceso de implantación del Plan de Igualdad en las Islas Canarias, tanto en la elaboración de la documentación necesaria, como en la formación de los trabajadores, así como durante el proceso de registro de la organización.
Ofrecemos los siguientes servicios en materia de Igualdad:
- Creación de la comisión de igualdad.
- Elaboración del Diagnóstico de Situación.
- Informe salarial.
- Propuesta del Plan de Acción.
- Elaboración del Plan de Igualdad.
- Asesoramiento para la inscripción en el Registro de Planes de Igualdad.
- Formación en Igualdad.
| Llámenos sin compromiso ahora y un consultor especializado resolverá todas sus consultas. 648.527.512 |
Localizaciones habituales en las Islas Canarias para la implantación del Plan de Igualdad:
Las islas de El Hierro, La Gomera, La Palma, Tenerife, Fuerteventura, Gran Canaria y Lanzarote.
¿Donde estamos?
Nuestra sede central está en Sevilla, desde la cual damos servicio en toda Andalucía, desplazando a nuestros consultores a cualquier provincia de la comunidad autónoma: Huelva, Cádiz, Málaga, Córdoba, Jaén, Granada y Almería.
Además, disponemos de oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Cádiz y Málaga.
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